İş hukuku, iş ilişkileriyle ilgili yasal düzenlemeleri içeren bir hukuk dalıdır. İş hukuku, işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkileri düzenleyen yasalar ve kurallarla ilgilenir. Amaçlarından biri, çalışanların haklarını korumak ve işverenlerin yükümlülüklerini belirlemektir.

İş hukuku, birçok konuyu kapsar. İşe alım sürecinden başlayarak iş sözleşmeleri, çalışma saatleri, ücretler, iş güvenliği, işçi sağlığı, disiplin cezaları, işten çıkarmalar, işyeri kusuru, işyeri kuralları gibi konuları içerir.

İş hukuku, çalışanların temel haklarını korurken aynı zamanda işverenlerin de yasal haklarını gözetir. Bu nedenle, iş hukuku, çalışanların adil bir şekilde işe alınmasını ve işten çıkarılmasını sağlamak, işverenlerin çalışma koşullarını düzenlemek, iş güvenliğini sağlamak, işçi haklarını korumak gibi çeşitli konuları ele alır.

İş hukuku, her ülkede farklı yasalar ve düzenlemelerle belirlenir. Dolayısıyla, her ülkede iş hukukunun farklı kuralları ve prosedürleri olabilir. Bu nedenle, bir ülkenin iş hukukuyla ilgili daha spesifik bilgiye ihtiyaç duyduğunuzda, ilgili ülkenin iş hukuku mevzuatına başvurmanız önemlidir.